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    景区托管|景区管理-景区营销

    核心业务

    地 址:成都市茶店子西街36号
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    怎样选择景区托管公司外派人员?

    作者: 日期:2017-09-19 10:54:43 标签:

       签署景区托管协议以后,景区管理公司要向托管景区派驻景区管理人员ob欧宝体育注册登录,这无疑会打破原有的领导体系ob欧宝体育注册登录、人际关系体系ob欧宝体育注册登录,甚至利益分配体系。体系的打破往往会形成一边是空降兵,一边是地头蛇,双方明争暗斗、僵持不下的局面ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录。在现实中ob欧宝体育注册登录,结果又往往以空降兵失败或妥协而告终ob欧宝体育注册登录。除了其他外部因素ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,派管人员的素质是取得这场斗争胜利的关键ob欧宝体育注册登录。高素质的派管人员ob欧宝体育注册登录,不仅能够迅速扭转不利局面ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,而且会争取双赢的结果ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,使得景区托管工作顺利进行ob欧宝体育注册登录。因此,派管人员素质问题ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,成为研究景区托管的一个重要问题ob欧宝体育注册登录。

               (1)派管人员的个人性格是很重要的

       派管人员应善于接受新观念ob欧宝体育注册登录,思维开放ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,个性温和谦虚,能倾听和接纳别人的意见ob欧宝体育注册登录,而不是超级自信ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录、主观ob欧宝体育注册登录。托管景区由于历史影响,旧势力和文化都是比较强势的,面对有强烈抵触情绪的下属,温和的性格是很重要的。这样既可以不激发强烈的冲突,也可以被下属很快地接受ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录。

               (2)使命感对于派管人员是必需的

       一个职业管理人员或者职业经理人ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,只有具有高度的使命感,才能淡化个人荣辱和利益得失ob欧宝体育注册登录,才能有胸怀和思路。以往的景区托管案例中ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,空降兵不能摆平”“地头蛇ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,很大一部分原因是这些派管人员过多考虑了个人的权威ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录、面子ob欧宝体育注册登录、利益,把一些重要的ob欧宝体育注册登录、容易出成果的或有个人利益的决策自己来做,而不是做自己应做的重大决策ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,缺乏从整体去考虑托管景区的发展ob欧宝体育注册登录,平衡不好个人利益和托管景区利益的关系ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录。

               (3)作为派管人员ob欧宝体育注册登录,懂一些业务是很必要的,跨行业的背景对于创新很有益处

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               (4)作为派管人员应该有较高的情商和刚柔并济的作风

       派管人员进入一个有抵触情绪的环境中ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,面临太多的不确定性和压力ob欧宝体育注册登录,因此,必须有较高的情商ob欧宝体育注册登录,在战火纷飞的环境中要外圆内方ob欧宝体育注册登录。职业经理人是一个需要刚柔并济的角色ob欧宝体育注册登录,在一些时候要能做到和风细雨ob欧宝体育注册登录,在另外一些情况下又要敢于坚决地说ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录,最重要的是要能够区分好两种态度的适用情况ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录ob欧宝体育注册登录。

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